Vereinbarkeit
Themenschwerpunkt der Unternehmen im Rheinisch-Bergischen
Zum Beispiel
Tente
Better Mobility. Better Life. Dafür steht unser Name und dafür arbeiten wir Tag für Tag. Unser Unternehmen bietet Rollen, Räder und Services, die die Produktivität steigern, die Sicherheit erhöhen und in puncto Haltbarkeit, Design und Umweltfreundlichkeit neue Maßstäbe setzen.
Unser Ferienprogramm: Ein Zeichen für gelebte Familienfreundlichkeit
Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen, ist gerade in den Sommerferien eine Herausforderung. Deshalb bietet TENTE ein zweiwöchiges Ferienprogramm für die Kinder unserer Mitarbeitenden an – direkt auf dem Firmengelände, betreut von erfahrenen Pädagogen, inklusive Mittagessen und jeder Menge Abwechslung.
Ob Basteln, Spielen oder spannende Ausflüge: Die Kinder erleben tolle Ferientage, während ihre Eltern entspannt arbeiten können. Das Angebot richtet sich exklusiv an TENTE-Mitarbeitende und ist ein fester Bestandteil unseres Engagements für mehr Familienfreundlichkeit im Unternehmen. Mit der Ferienbetreuung wollen wir nicht nur den Alltag erleichtern, sondern auch zeigen: Wir unterstützen unsere Teams dort, wo es zählt – auch über den Arbeitsplatz hinaus.
Zum Beispiel
Soennecken
Die Soennecken eG ist mit seinen rund 800 angeschlossenen Handelsunternehmen die im deutschsprachigen Raum führende Handelskooperation für Produkte und Dienstleistungen rund ums Büro und Homeoffice.
Mit den „Kleinen Agger-Piraten“ Familie und Beruf zusammengedacht
Arbeiten bei Soennecken heißt: Beruf und Familie müssen kein “Entweder-oder” sein. Mit unserer Kooperations-Kindertagespflege „Die kleinen Agger-Piraten“ bieten wir Eltern eine echte Entlastung im Alltag – direkt am Arbeitsplatz und mit guten Rahmenbedingungen für ihre Kinder.
In liebevoll gestalteten Räumen auf unserem Firmengelände in Overath/Vilkerath werden Kinder von 0 bis 6 Jahren betreut, gefördert und individuell begleitet. Die Betreuung bietet viel Platz zum Toben, Spielen und Zurückziehen – drinnen wie draußen. Ein eigener, großzügiger Spielplatz gehört ebenso dazu. Mit den kleinen Agger-Piraten schaffen wir nicht nur ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, sondern auch mehr Ruhe und Flexibilität im Alltag unserer Mitarbeitenden. Für uns ist klar: Lebenswerte Arbeit beginnt mit einem Umfeld, das Rücksicht auf das Leben nimmt.
Zum Beispiel
Meditec
Wir sind ein mittelständisches Ingenieurbüro, das als Familienbetrieb geführt wird. Unser Anspruch ist eine vertrauensvolle und praxisorientierte Zusammenarbeit, um eine Entlastung im sicherheitstechnischen und arbeitsmedizinischen Bereich sicherstellen zu können.
Vereinbarkeit braucht Miteinander – und Flexibilität
Als kleiner Familienbetrieb wissen wir: Familienleben hält sich nicht an Arbeitszeiten. Bei meditec leben wir Vereinbarkeit im täglichen Arbeitsalltag durch ehrliches Miteinander, Vertrauen und flexiblen Lösungen wie Teilzeit, Home-Office und individuell abgestimmten Arbeitszeiten.
Ein früher Feierabend, weil die Familie ruft? Das versuchen wir immer möglich zu machen – egal ob Mitarbeitende oder Chef. Niemand muss sich rechtfertigen oder mit Kommentaren rechnen. Offenheit, Verständnis und gegenseitige Rücksicht sind für uns genauso Teil von Vereinbarkeit. Wir setzen auf eine Unternehmenskultur, in der private Bedürfnisse ernst genommen werden. Auch bei Kundenterminen reden unsere Mitarbeitenden mit – für mehr Freiraum, weniger Stress und ein Arbeitsumfeld, das Beruf und Privatleben wirklich zusammenbringt.
Zum Beispiel
Mobile Pflege
Wir bieten unseren Kundinnen und Kunden professionelle Pflege- und Betreuungsleistungen, hauswirtschaftliche Unterstützung sowie Behandlungspflege auf dem aktuellen Stand der Medizin. Wir verstehen uns als der ambulante Pflegedienst für mehr Lebensqualität.
Mehr als nur ein Schlagwort – gelebte Praxis
Bei uns in der Mobilen Pflege Moitzfeld ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf mehr als nur ein Schlagwort – sie ist gelebte Praxis. Als ambulanter Pflegedienst wissen wir, wie wichtig verlässliche Arbeitszeiten und Flexibilität für Eltern sind. Deshalb bieten wir unter anderem eine Mutter-Vater-Schicht an – ein spezielles Arbeitszeitmodell, das sich an den Betreuungszeiten von Kita und Schule orientiert. So können unsere Mitarbeitenden Beruf und Familie besser miteinander vereinbaren. Wenn kurzfristig keine Betreuung möglich ist, dürfen Kinder auch mal mit ins Büro kommen – bei uns ist das ganz unkompliziert. Wir setzen auf ein Arbeitsumfeld, das von Vertrauen, Rücksichtnahme und echtem Teamgeist geprägt ist. Denn wir sind überzeugt: Gute Pflege braucht nicht nur Fachkompetenz, sondern auch Rahmenbedingungen, die das Leben unserer Mitarbeitenden im Blick haben.
