Ausbildung
Themenschwerpunkt der Unternehmen im Rheinisch-Bergischen
Zum Beispiel
P. J. Schulz
Unsere Hauptkompetenzen liegen in den Bereichen Dichtungstechnik, Fluidtechnik, Schlauch- & Armaturentechnik. Mit unseren Serviceleistungen und Produkten sorgen wir dafür, dass die Betriebe, Anlagen und Maschinen unserer Kunden störungsfrei funktionieren.
Hier wird Ausbildung wirklich großgeschrieben (und gelebt!)
Zum Beispiel
Barlog Plastics GmbH
Die BARLOG Plastics GmbH ist ein mittelständisches, familiengeführtes Unternehmen mit über 100 Mitarbeitern in Overath.
Azubis mit Weitblick über die Unternehmensgrenzen hinaus
Manchmal hilft ein Tapetenwechsel, um richtig was dazuzulernen. Deshalb haben unsere Azubis die Möglichkeit, für zwei Wochen den Arbeitsplatz zu tauschen – und dabei spannende Einblicke in einem anderen Unternehmen zu sammeln. Das bringt nicht nur frischen Wind, sondern auch neue Perspektiven: andere Abläufe, neue Kolleginnen und Kollegen, und die Chance, eigene Stärken in einem anderen Umfeld zu erproben und zu vertiefen. Der Austausch fördert die persönliche Entwicklung, macht flexibler im Denken – und wer mit anderen Azubis im Team arbeitet, lernt ganz nebenbei, wie wichtig gute Zusammenarbeit wirklich ist.
Zum Beispiel
Sieg & Partner
Wir bei Sieg + Partner sind spezialisiert auf technisch anspruchsvolle Großbaustellen im Garten- und Landschaftsbau und extrem stolz auf das, was wir tun.
„Neu im Team? Kein Problem.“
Bei Sieg & Partner wird niemand ins kalte Wasser geworfen. Jeder Azubi hat mit Jessica Wetzel eine feste Ansprechpartnerin, die weiß, wovon sie spricht – nicht nur theoretisch, sondern auch im Arbeitsalltag. Zusätzlich gibt’s in der Anfangszeit einen freiwilligen Paten, der mit Tipps, Erfahrungen (und manchmal Nervennahrung) zur Seite steht. Alle sechs Monate wechseln unsere Azubis ihr Team – insgesamt lernen die Azubis während ihrer Ausbildung sechs verschiedene Teams kennen. So wird’s nie langweilig, und man bekommt einen guten Rundumblick, welche Bereiche es gibt. Gleichzeitig ist ausreichend Zeit, Vertrauen im jeweiligen Team aufzubauen. Der interne Azubi-Unterricht findet übrigens nicht mehr nach Feierabend statt – dafür gibt’s während der Arbeitszeit Freiraum. Ob Theorie oder Praxis: Lernen gehört hier zum Job. Und ja, auch der Spaß kommt nicht zu kurz – mit Ausflügen nur für unsere Azubis und gemeinsamen Aktionen für das ganze Team.
Zum Beispiel
VR Bank
Wir sind die VR Bank eG Bergisch Gladbach-Leverkusen, eine der größten Genossenschaftsbanken in der Region. Unser Geschäftsgebiet erstreckt sich von Langenfeld im Norden über die Städte Bergisch Gladbach und Leverkusen bis nach Rösrath im Süden.
Wenn Azubis die Seiten wechseln
Im 3. Lehrjahr heißt es bei uns: raus aus der Bank, rein in ein anderes „Wirtschaftsleben“. Beim Projekt „Seitenwechsel“ machen unsere Azubis für eine Woche ein Mini-Praktikum bei einem unserer Firmenkunden – zum Beispiel in der Eventbranche, im Metallbau oder auch mal auf dem Bauernhof. Warum das Ganze? Ganz einfach: Das Projekt stärkt nicht nur die Beziehung zwischen Unternehmen und Bank, sondern ermöglicht unseren Azubis, neue Arbeitswelten kennenzulernen und dabei wertvolle Erfahrungen zu sammeln – voller Impulse für ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Und ganz nebenbei: Eine Woche in Sicherheitsschuhen oder Gummistiefeln bleibt definitiv im Gedächtnis.
